In deze tweede aflevering duikt Paul Bergs in de do's en don'ts van solliciteren. Na ruim twintig jaar in het vak heeft Paul de gekste, grappigste en meest pijnlijke voorbeelden voorbij zien komen. Genoeg voor een boek, maar voor nu de belangrijkste lessen in één gesprek.

Van de vakantiefoto op het cv (in blote bast, op slippers, met een biertje in de hand) tot de bh aan het droogrek tijdens een Teams interview: Paul laat zien hoe klein de dingen zijn die het verschil maken tussen wél en niet aangenomen worden.

In deze aflevering:

• Waarom die eerste twee, drie minuten alles bepalen — en hoe je die eerste indruk in je voordeel laat werken
• De grootste don'ts: te laat komen, geen vragen stellen, niet luisteren en onwaarheden vertellen door de zenuwen
• Hoe je je écht voorbereidt: oefenen, je cv op papier meenemen en de juiste antwoorden alvast uitschrijven
• AI als voorbereidingstool: hoe je ChatGPT slim inzet zonder het letterlijk over te nemen
• De kracht van vragen stellen — solliciteren is een dialoog, geen kruisverhoor (en eigenlijk gewoon matchmaking)
• De vragen die je áltijd zou moeten stellen: "Mag ik de werkplek zien?" en "Welk type persoon houdt het hier lang vol?"
• Het verschil tussen een gesprek met de ondernemer (energie en gunning) en de HR-manager (de details en de yellow alerts)
• Let op je online profiel — van festivalfoto's tot ongepaste posts
• Pauls eigen sollicitatieblunder op zijn 21e, en waarom "blijf jezelf" het belangrijkste advies blijft

Op zoek naar een mooie inside sales rol? Kijk op goapply.nl voor de openstaande vacatures.