Business
Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев". Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция). Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки). Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:) _______ 0:00 ? Культурные особенности работы на шведском рынке ? О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях 8:57 ? О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции ? О важности референсов и cover letter 20:06 ? Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно 28:10 ?«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции 29:16 ? О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах ?О финансовой справедливости и прозрачности 37:14 ?KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов 41:55 ?Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры ?Работа с ATS и канбан досками 43:50 ? О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции 45:18 ? Как ATS помогает в автоматизации 47:47 ? «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя 54:23 ? Принято ли в Швеции звонить кандидатам 57:40 ? Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей ?Планирование задач 1:00:05 ?О запланированном саморазвитии, спорте и досуге ?KPI по обучению ?Чем отличается Talent Adviser от Recruiter 1:03:34 ?О собеседованиях 1:07:28 ?Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты 1:09:05 ? Финальное напутствие для рекрутеров _______ Powered by GUID, IT Talent Search --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hr-talks/message