Business
Samenwerken: voor de één vanzelfsprekend, voor de ander een noodzakelijk kwaad.
Hoe komt het dat sommige mensen energie krijgen van samen iets doen,
terwijl anderen liever zelfstandig aan de slag gaan?
Het antwoord zit in onze drijfveren.
Rood, Geel en Oranje zijn meer individueel gericht — samenwerken is prima, zolang het tempo, resultaat of inspiratie oplevert.
Groen, Blauw, Paars en Turkoois zijn juist groepsgericht —voor hen draait samenwerken om verbinding, structuur, vertrouwen of het grotere geheel.
In deze aflevering ontdek je wat jouw manier van samenwerken zegt over je drijfveren,
waarom dat soms botst in teams en hoe je met meer begrip én minder frustratie samen verder komt.
Transcript:
Intro
Welkom bij de podcast Drijfveren, tips en inspiratie.
Ik ben Danielle Elenga en ik geef jou als leidinggevende tips en inspiratie
hoe je drijfveren kunt toepassen in je team en in je persoonlijke ontwikkeling.
Welkom weer, leuk dat je luistert!
Ik was deze week een teamtraining aan het voorbereiden en kwam iets interessants tegen.
Het gaat deze week over samenwerken – en vooral over hoe verschillend mensen daar naar kijken.
We denken vaak dat samenwerken voor iedereen hetzelfde betekent,
maar niets is minder waar.
Wat jij fijn samenwerken vindt, kan voor een ander juist helemaal niet werken.
Individueel of groepsgericht?
Er zijn drijfveren die meer individueel gericht zijn
en drijfveren die juist groepsgericht zijn.
Dat bepaalt al veel in hoe je naar samenwerking kijkt.
De individueel gerichte drijfveren zijn:
Rood, Oranje en Geel.
Zij vinden samenwerken prima – zolang het toegevoegde waarde heeft.
Rood – tempo en resultaat
Voor Rood is samenwerken fijn als het sneller gaat.
Zodra samenwerken extra tijd kost of meer gedoe oplevert,
denkt Rood al snel: “Laat maar, ik doe het zelf wel.”
Rood houdt van tempo, actie en direct resultaat.
Als het samen sneller gaat, werkt Rood graag met je mee.
Anders niet.
Oranje – doelen en efficiëntie
Oranje is gericht op doelen en resultaten.
Samenwerken vindt Oranje prima,
mits het efficiënt is en helpt om sneller tot resultaat te komen.
Wordt het te veel praten en te weinig doen,
dan haakt Oranje af en denkt:
“Oké, ik doe het zelf wel, want op deze manier komen we er niet.”
Geel – inspiratie en vrijheid
Geel zoekt vooral inspiratie in samenwerking.
Geel houdt van sparren, brainstormen en nieuwe ideeën.
Als samenwerken leidt tot een slimmer inzicht of een vernieuwende aanpak,
dan is Geel enthousiast.
Maar zodra het te strak of te beperkt wordt,
haakt Geel af.
Vrijheid en ruimte om te denken zijn cruciaal.
Groepsgerichte drijfveren
De groepsgerichte drijfveren zijn Groen, Blauw, Paars en Turkoois.
Voor deze drijfveren is samenwerken eigenlijk vanzelfsprekend.
De manier waarop ze dat doen, verschilt per drijfveer.
Groen – harmonie en verbinding
Groen wil harmonie, verbinding en gelijkwaardigheid.
Samenwerking is pas geslaagd
als iedereen zich prettig voelt, gehoord wordt en het in een goede sfeer verloopt.
Blauw – structuur en duidelijkheid
Blauw houdt van structuur en afspraken.
Wanneer komen we samen? Wat is de agenda? Wie doet wat, en wanneer is het af?
Voor Blauw werkt samenwerking alleen goed
als iedereen weet wat er verwacht wordt en zich daaraan houdt.
Paars – vertrouwd en loyaal
Paars voelt zich het prettigst in een vertrouwde groep met bekende gezichten.
Samenwerken met vaste collega’s en duidelijke, vaak ongeschreven regels
geeft Paars rust en veiligheid.
Het gaat niet om het individu, maar om de groep als geheel.
Wat betekent “fijn samenwerken”?
Als iemand zegt: “Ik heb zo fijn met jou samengewerkt,”
denk ik vaak: Wat bedoelt die persoon eigenlijk?
Was het fijn vanwege het resultaat?
Of omdat het harmonieus en gelijkwaardig ging?
Of omdat iedereen zich netjes aan de afspraken hield?
“Fijn samenwerken” betekent dus iets anders voor iedereen –
afhankelijk van je drijfveren.
Hoe ga je om met je omgeving?
Er is nog een interessant verschil tussen deze groepen.
De individuele drijfveren – Rood, Oranje en Geel –
passen de omgeving aan als die hen geen energie meer geeft.
- Rood maakt snel een keuze: “Dan doe ik het zelf wel.”
- Oranje stelt nieuwe doelen of verandert de koers.
- Geel probeert het systeem te verbeteren.
- Lukt dat niet? Dan gaat Geel gewoon verder naar iets nieuws.
De groepsgerichte drijfveren doen juist het tegenovergestelde.
Zij passen zichzelf aan aan de omgeving.
- Paars blijft loyaal aan de groep.
- Blauw houdt zich aan de regels, want die geven houvast.
- Groen kijkt wat de groep nodig heeft en volgt de norm.
- Turkoois kijkt naar het geheel en beweegt mee met wat goed is voor het grotere doel.
Reflectie
Dus… als iemand zegt: “Ik heb fijn samengewerkt,”
dan hoor je nu: daar zitten verschillende lagen in.
Hoe is dat bij jou?
Werk jij liever samen of liever alleen?
En waarom?
Kun je dat herleiden uit jouw drijfverenprofiel?
Afsluiting
Dankjewel voor het luisteren naar Drijfveren, tips en inspiratie.
Deel deze aflevering gerust met iemand uit je team
en laat me weten wat jij herkende in deze manier van samenwerken.
Tot de volgende aflevering!