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Mise au point par Pôle Emploi dans les années 90, la méthode de recrutement par simulation, intéresse les entreprises confrontées à une pénurie de profils, comme par exemple Burger King ou encore la Mie Câline. Beaucoup d’avantages, mais c’est une méthode qui a certaines limites et qui ne s’applique pas forcément à tous les recrutements… Les précisions avec Guillemette de Larquier, chercheuse au CNRS et au Centre d'études de l'emploi et du travail.